شرح مختصر طرح
هدف این طرح، آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد موجود و تعیین سطح بلوغ سازمان در هفت بعد شامل اهداف استراتژیک، شاخص‌های ارزیابی و شاخص‌های کلیدی عملکرد، داشبورد مبتنی بر داده و نرم‌افزار جامع، روش ارزیابی و ارائه بازخورد، ارزیابان، شرایط و نحوه اجرا، و پیامدها و ارتباط با سایر سیستم‌های منابع انسانی است. برای این منظور، مستندات شرکت بررسی شد و مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۱۶ نفر از مدیران و روسا انجام گرفت و پرسشنامه‌هایی نیز میان کارشناسان توزیع شد.
در پایان با تحلیل داده‌های به‌دست آمده، نقشه راه هشت‌گامی شامل استخراج شرح وظایف و هدف‌گذاری، طراحی ارزیابی مبتنی بر وظایف با رویکرد نتیجه و رفتار، استخراج شاخص‌های کلیدی و استانداردهای عملکردی، طراحی نرم‌افزار جامع، تغذیه اطلاعات و تربیت نیرو، آموزش سرپرستان و کارکنان، پیاده‌سازی تدریجی و اتصال زیرسیستم‌های منابع انسانی ارائه شده است.
دستاوردها
- آسیب‌شناسی نظام مدیریت عملکرد موجود و تعیین سطح بلوغ سازمان در هفت بعد
- شناسایی نبود سامانه و نرم‌افزار جامع برای ثبت داده‌های عملکرد
- تأکید بر تعهد مدیریت و ضرورت اجرای نظام مدیریت عملکرد
- ارائه نقشه راه هشت‌گامی برای طراحی و استقرار نظام مدیریت عملکرد