شرح مختصر طرح

در اقتصاد دانش محور، دارایی‌های نامشهود جزو مهم‌ترین دارایی‌های سازمانی محسوب شده و اهمیت اینگونه دارائیها در موفقیت بالقوه سازمان‌ها به مراتب بیشتر از دارایی‌های مشهود است. در چنین شرایطی سرمایه فکری، عامل کلیدی ارتقای عملکرد سازمانی محسوب می‌شود. از آن جایی که پیشرفت اقتصاد جدید تأکیدی بر این واقعیت است که خلق ارزش بیشتر به دارایی‌های نامشهود وابسته است تا به دارایی‌های فیزیکی، لذا در این اقتصادها، سرمایه فکری منبع اصلی توسعه اقتصادی محسوب می‌شود و سایر عوامل سنتی تولید مانند زمین، سرمایه مالی و نیروی کار در جایگاه بعدی اهمیت قرار می‌گیرند. در این راستا، دانشی که در موسسات به کار گرفته می‌شود سرمایه فکری آن موسسه نامیده می‌شود. این سرمایه در واقع مجموع سرمایه انسانی، ساختاری و ارتباطی آن موسسه می‌باشد. در این تحقیق نیز به منظور ارزیابی و سنجش سرمایه فکری از این سه عنصر استفاده شده است: سرمایه انسانی (در حوزه شایستگی فردی)، سرمایه ساختاری (در حوزه ساختار داخلی) و سرمایه ارتباطی (در حوزه ساختار خارجی). همچنین در دو دهه اخیر، مدیریت عملکرد سازمانی به یکی از موضوع‌های مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه‌های کاربردی به بروز نوآوری‌های بسیاری منجر شده است. در این پژوهش، مدل مفهومی تحقیق طراحی گردیده که در آن متغیر مستقل سرمایه فکری و متغیر وابسته عملکرد سازمانی می‌باشد. ابعاد سرمایه فکری به سه بعد انسانی، ساختاری و ارتباطی طبقه بندی شده است. ابعاد عملکرد سازمانی نیز شامل سه بعد عملکرد مالی، عملکرد بازار، عملکرد کارکنان و رشد و یادگیری می باشند.

دستاوردها

  • طراحی مدل مفهومی تحقیق که در آن متغیر مستقل سرمایه فکری و متغیر وابسته عملکرد سازمانی می باشد.
  • طبقه بندی ابعاد سرمایه فکری به سه بعد انسانی، ساختاری و ارتباطی.
  • شناسایی معیارهای سنجش سرمایه های انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی.