شرح مختصر طرح
هدف از این تحقیق، طراحی و تبیین مدل مفهومی شهروندگرایی سازمانی در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران- بافق می‌باشد. در این تحقیق، ابتدا با مطالعه و بررسی متون علمی، ادبیات تحقیق در زمینه شهروندگرایی سازمانی تدوین شده است. سپس با استفاده از تکنیک دلفی، شاخص‌ها و عوامل تأثیرگذار بر شهروندگرایی سازمانی شناسایی و پس از سه دور تکرار، در خصوص آن‌ها اجماع حاصل شده است. در ادامه با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی، عوامل اصلی آن‌ها استخراج و بر اساس آن، مدل مفهومی تحقیق طراحی گردید. پس از طراحی مدل مفهومی تحقیق به آزمون آن (توسط نرم‌افزار لیزرل ورژن ۸۰/۸) و تدوین مدل عملیاتی تحقیق پرداخته شد. نتایج تحلیل عاملی اکتشافی شاخص‌های شهروندگرایی سازمانی، حاکی از این است که شاخص‌های شهروندگرایی سازمانی در قالب یازده عامل قابل تبیین هستند. هم‌چنین نتایج تحلیل عاملی اکتشافی عوامل تأثیرگذار بر شهروندگرایی سازمانی، حاکی از این است که عوامل تأثیرگذار بر شهروندگرایی سازمانی در قالب چهار عامل (عوامل رفتاری، عوامل دموگرافیک و ویژگی‌های شخصیتی، عوامل زمینه‌ای و عوامل ساختاری) قابل تبیین هستند.
دستاوردها
- استخراج عوامل اصلی شاخص‌های شهروندگرایی سازمانی (شامل یازده عامل) و عوامل تأثیرگذار بر آن (شامل چهار عامل) با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی
- طراحی و تبیین مدل مفهومی و مدل عملیاتی شهروندگرایی سازمانی در شرکت سنگ آهن مرکزی ایران- بافق